Учет труда и заработной платы в организации ведется на основании первичных документов, формируемых в кадровой службе. Плохо поставленная работа кадровой службы неминуемо отражается на работе, как бухгалтерии, так и всей организации. Следствием этого является несвоевременность оплаты труда сотрудников, больничных листов, несвоевременная подготовка документов для представления в государственные социальные органы. В результате происходит снижение финансовых показателей предприятия в целом.
Типовая инструкция по делопроизводству в Кыргызской Республике (далее. Государственной регистрационной службе. Инспектор отдела кадров.
Планирование и организация работы по обеспечению кадрами. « Примерная инструкция по делопроизводству в службе кадров.
Обязательные кадровые документы, формируемые в кадровой службе предприятия
Примерная инструкция по делопроизводству в службе кадров организации ( М.: ВНИИДАД, 2003). Излагается общий порядок подготовки.
Перечень обязательных кадровых документов, документы кадровой службы